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2006年07月25日

業績評価のポイント(1)

ある病院で業績評価のためのポイントについて議論しました。そのときのレジュメです。
１．はじめに
　看護師がどのような評価を受けるのかについて以下説明します。
職位によって評価が変わるのは当然ですが、それらについて職務基準を示すことで対応させていただきます。

２．内容
主任は等級でいえばＪであり、また師長はＳであると考えています。Ｊは一般職、Ｓは監督職です。それらを理解したうえで、個々の表をみていただければと考えます。個々の内容については、別紙参照して下さい。

３．考え方
　今回の職務基準書は、どちらかというと人事考課のために利用するべきものです。人事考課のときに、昇給昇格するときの条件としてこうした課業（かぎょう）をこなすことができるのはどの資格であるのかといったことでのチェックを行うための資料です。

　あくまでも賞与は業績給ですから、目標管理や日常活動、勤怠といった部分での評価を行うことが基本です。したがって、職務基準といったものはここでは範囲に入りません。今回はまずは各部門でどのような仕事があるのかといった部分、それは誰が（どの資格の者）が実行するのかといった部分についての開示を行うことにします(続く）。
　
　「よい病院、よくない病院の見分け方同時掲載」

投稿者 石井友二 : 2006年07月25日 02:30

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